Description
Dans le cadre du projet de Renforcement de Capacités des groupes cibles
sur la Sécurité Alimentaire et Nutritionnelle à travers l’approche Reflect et
la promotion du genre (RECSAN) des zones d’intervention d’horizon 3000 (RECSAN) mis en œuvre avec l'appui de Horizont3000 et de ses partenaires, plusieurs organisations de la société civile ont bénéficié d'un accompagnement visant à renforcer l'intégration du genre dans leur gouvernance, leurs politiques internes et leurs interventions communautaires. Cette expérience a démontré que les changements durables en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes nécessitent d'abord une transformation des pratiques institutionnelles des organisations elles-mêmes.
Cet atelier participatif permettra de partager les leçons apprises, les réussites, les défis et les outils développés dans le cadre du projet RECSAN pour promouvoir des organisations plus inclusives, équitables et sensibles au genre. Les participants découvriront comment des organisations partenaires ont élaboré ou renforcé leurs politiques genre, amélioré la participation des femmes aux instances de décision, intégré l'analyse genre dans leurs projets et mis en place des mécanismes favorisant un environnement de travail plus égalitaire.
À travers des témoignages, des études de cas et des échanges entre praticiens, l'activité mettra en évidence le rôle des organisations de la société civile comme acteurs du changement social et institutionnel. Elle offrira également un espace de réflexion sur les conditions nécessaires à l'adoption d'approches transformatrices du genre dans les programmes de développement, notamment dans les domaines de la sécurité alimentaire, de l'autonomisation économique, de l'éducation et de la gouvernance locale.À travers des témoignages, des études de cas et des échanges interactifs, les participants analyseront comment la transformation des pratiques internes des organisations peut contribuer à renforcer leur crédibilité, leur efficacité et leur impact dans la promotion de l'égalité de genre. Les discussions porteront notamment sur la gouvernance inclusive, la représentation des femmes dans les instances de décision, les mécanismes de prévention des violences basées sur le genre, les politiques de ressources humaines sensibles au genre et l'intégration systématique du genre dans le cycle des projets.
Cette activité ambitionne de promouvoir une vision selon laquelle les organisations doivent être elles-mêmes porteuses des valeurs qu'elles défendent dans leurs interventions, afin de devenir de véritables modèles de changement et des acteurs crédibles de la transformation sociale. Les enseignements tirés de l'expérience RECSAN serviront ainsi à alimenter les réflexions et les pratiques des organisations participantes engagées dans la construction de sociétés plus justes, inclusives et équitables.