Description
L’économie informelle reste une réalité très répandue dans le monde du
travail. Selon l’Organisation Internationale du Travail, près de 58% des
travailleuses et travailleurs à l’échelle mondiale occupent un emploi informel.
Le fait que ces travailleurs soient dans l’informalité les expose plus
facilement à tout type d’abus et d’exploitation, tout en les privant bien
souvent de certains droits, tels que l’accès à la protection sociale.
Aussi, un syndicalisme mondial qui veut réellement améliorer les
conditions de travail et promouvoir le travail décent se doit de se pencher sur
l’accompagnement et l’organisation des travailleuses et travailleurs de
l’économie informelle, sur le développement d’un dialogue social qui intègre
leurs problématiques et leurs revendications, permettant ainsi d’y apporter des
réponses, ainsi que sur l’enjeu de la formalisation de leurs activités.
C’est en prenant en compte cette réalité que différentes organisations
syndicales, dont la CFDT et son organisation de coopération internationale
(l’Institut Belleville), ainsi que l’UITA, appuient depuis plusieurs années des
acteurs et syndicats impliqués dans l’accompagnement de travailleuses et
travailleurs évoluant dans l’économie informelle, afin notamment d’améliorer
leurs conditions de travail et de mieux défendre leurs droits. Dans la mesure
où les difficultés rencontrées par ces travailleurs sont bien souvent multidimensionnelles,
les accompagnements proposés sont généralement multidimensionnels
également : formations professionnelles et en gestion de
micro-entreprises, ateliers sur la santé sécurité au travail intégrant
notamment les dimensions de genre et les enjeux de violences sexistes et
sexuelles au travail, sensibilisation aux enjeux d’accès à la protection
sociale, organisation en coopératives, prise en compte des expériences des
collectifs, activités en faveur de la présence des femmes dans les collectifs
syndicaux, réflexions sur les impacts des changements climatiques sur
l’activité professionnelle des travailleurs, etc.De telles expériences sont menées notamment au Bénin et au Burkina Faso.
Quels sont les résultats obtenus jusqu’à présent et qu’ont-elles permis
d’apporter aux travailleurs et travailleuses concernés ? Les organisations
syndicales sortent-elles renforcées de telles expériences ? Quels
apprentissages peuvent-elles en tirer, et dans quelle mesure ces apprentissages
peuvent-ils être partagés ?Ce sont autant de questions auxquelles les intervenantes et intervenants
dans le cadre de cette table-ronde seront amenés à répondre.